【案情】曾某某在一家公司工作。2019年6月26日，曾某某提出辭職，填寫了公司制作的《離職申請(qǐng)表》，并明確填寫離職時(shí)間為7月25日。2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意。7月2日，曾某某因個(gè)人原因，想對(duì)辭職申請(qǐng)?zhí)岢龇椿?，要求撤銷離職單。公司向曾某某回復(fù)稱“由于你已簽發(fā)離職單且離職流程已經(jīng)總部審批，現(xiàn)離職無(wú)法更改”。

其后，曾某某申請(qǐng)仲裁要求撤銷該離職單，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委駁回曾某某請(qǐng)求。曾某某不服裁決,遂向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，從曾某某填寫的離職申請(qǐng)表看，2019年6月26日提出辭職申請(qǐng)并明確7月25日離職，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除的方式，無(wú)需用人單位作出是否同意的意思表示，解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力。因此，7月2日曾某某發(fā)出撤回或撤銷離職申請(qǐng)的意思，不發(fā)生撤回的后果。法院判決駁回曾某某訴訟請(qǐng)求。

【說法】此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是辭職能否撤銷。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法院認(rèn)為，該條規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除的方式，屬于法律上的“形成權(quán)”，即勞動(dòng)者解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人表示同意。從離職申請(qǐng)表載明的時(shí)間看，曾某某2019年6月26日單方作出預(yù)告解除的意思后，解除意思已于6月27日到達(dá)公司。2019年7月2日曾某某最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請(qǐng)的意思，而此時(shí)，曾某某辭職的意思已經(jīng)發(fā)生效力，即曾某某的辭職已然生效。這時(shí)再提出撤回辭職申請(qǐng)，已經(jīng)超過撤回解除意思表示的時(shí)間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對(duì)單方意思表示進(jìn)行撤銷。法官提示，辭職要慎重。如果提出辭職后又想撤回該申請(qǐng)，應(yīng)在辭職的意思到達(dá)公司前及時(shí)撤回。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2022年02月10日? ?第 19 版）