海東市互助土族自治縣著眼鄉(xiāng)村振興后繼有人，嚴把標準關、審核關、素質關“三關”，加大村黨組織書記后備人選培養(yǎng)力度，為2026年村黨組織換屆夯實人才基礎。

嚴把標準關，明確條件“定”人。劃定45周歲以下、高中以上學歷“兩項硬指標”，突出政治素質好、表率作用好、群眾基礎好、服務意識好“四項好標準”，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從戶籍在本村的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、退役軍人、致富帶頭人等群體中擇優(yōu)推選2名有擔當、有抱負的黨員作為村黨組織書記后備人選，全方位拓寬后備人選來源。

嚴把審核關，綜合考察“選”人。嚴格組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦、村級初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、縣級備案入庫“三薦兩審一備案”程序，以1∶2比例確定588名推薦人選，按照“一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”建立村黨組織書記后備人選庫，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生60名、退伍軍人58名、致富帶頭人33名、鄉(xiāng)賢75名。

嚴把素質關，搭建平臺“育”人。常態(tài)化組織后備人選參加“三會一課”、主題黨日，經常性接受理論武裝和黨性鍛煉。采取設崗定責、跟崗鍛煉等方式，安排后備人選到村跟班學習，參與村級事務管理、矛盾糾紛調解等實際工作，多維度加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，切實提升后備人選能力素質。